各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2014〕50號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)發(fā)布2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下：
　　一、2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2013年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長21%，下線為平均工資增長5%。
　　二、各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工（代表）大會決議、企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等方式進行。
　　三、各級政府、各有關(guān)部門要加強對工資指導(dǎo)線實施方案備案及履行情況的監(jiān)管。各企業(yè)應(yīng)于政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議），編制本年度薪酬預(yù)算，并通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》。各企業(yè)應(yīng)及時將《落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2014年落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）及2013年工資指導(dǎo)線履行情況報送人力資源和社會保障部門備案，對未按規(guī)定進行備案的企業(yè)，由人力資源和社會保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處罰。

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