文件的適用期已過。

各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：

　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)在生產發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長水平，現(xiàn)就發(fā)布我市2006年企業(yè)工資指導線有關問題通知如下：

　　一、2006年企業(yè)工資指導線：以本企業(yè)2005年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長21%，下線為平均工資增長4%。

　　二、全市各企業(yè)應當在工資指導線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內，圍繞基準線，結合企業(yè)的生產經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，制定貫徹落實工資指導線的具體實施方案，實施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后方可實施。同時，要將實施方案報同級勞動保障部門審核備案。

　　三、實行工效掛鉤的企業(yè)當年提取的工資總額，應按工資指導線的要求發(fā)放，對工資增長低于基準線的企業(yè)，新增效益工資不得結余進工資儲備金；提取的工資儲備金累計達到本企業(yè)一年工資總額的企業(yè)，原則上不應再提取工資儲備金。

　　四、全市各企業(yè)應積極實行工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，合理確定企業(yè)內部工資分配制度、分配形式和工資水平，簽訂工資集體協(xié)議，逐步建立工資正常調整機制。

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