(青政辦發(fā)〔2010〕27號)   QDCR-2016-000079 根據(jù)《關(guān)于公布現(xiàn)行有效的市政府規(guī)范性文件目錄的通知》（青政發(fā)〔2016〕40號）的規(guī)定  有效期延長至延長至2020年12月31日)

各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為全面提高我市農(nóng)民工技能水平和就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化進(jìn)程，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)〔2010〕11號文件進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的通知》（魯政辦發(fā)〔2010〕19號）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作有關(guān)事項通知如下：
　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
　?。ㄒ唬┲笇?dǎo)思想。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，以本市擬轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)村勞動力、農(nóng)村新成長勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及企業(yè)吸納的外來農(nóng)民工為培訓(xùn)重點，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分工負(fù)責(zé)、整合資源、提高效益、政府支持、市場運作的原則，進(jìn)一步完善培訓(xùn)政策措施，動員并組織社會各類優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育培訓(xùn)資源，為農(nóng)民工提供有效培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，構(gòu)建具有青島特色的農(nóng)民工培訓(xùn)長效機制。
　?。ǘ┕ぷ髂繕?biāo)。按照培養(yǎng)合格技能型勞動者的要求，逐步建立統(tǒng)一的農(nóng)民工培訓(xùn)項目和資金統(tǒng)籌管理體制，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)民工培訓(xùn)，使培訓(xùn)總量、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)相適應(yīng)。到2015年末，力爭使我市有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工都得到一次以上的技能培訓(xùn)，至少掌握一項適應(yīng)就業(yè)需要的實用技能。
　　二、實施分類培訓(xùn)，完善培訓(xùn)政策
　　（三）實施分類培訓(xùn)。各級各部門要根據(jù)不同農(nóng)民工群體的特點，分別組織開展有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升農(nóng)民工技能水平。對擬轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務(wù)工經(jīng)商的本市農(nóng)村勞動者，由農(nóng)民工定點培訓(xùn)機構(gòu)組織開展轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭能力。對與企業(yè)簽訂一定期限勞動合同的在崗農(nóng)民工，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或委托農(nóng)民工定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行崗位技能提升培訓(xùn)，提高穩(wěn)定就業(yè)和崗位轉(zhuǎn)換能力。對未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的本市農(nóng)村初高中畢業(yè)生、農(nóng)村籍退役士兵，依托具備相應(yīng)培訓(xùn)條件的技工院校等職業(yè)學(xué)校，進(jìn)行儲備性技能人才培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的本市農(nóng)村勞動者，依托創(chuàng)業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)知識能力培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力。
　?。ㄋ模┩怀雠嘤?xùn)重點。各級各部門要緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)崗位需求，進(jìn)一步健全培訓(xùn)與就業(yè)緊密銜接的機制。要緊密結(jié)合企業(yè)用工需求，大力開展訂單式和定向式轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。要根據(jù)企業(yè)崗位要求和企業(yè)技術(shù)改造升級需要，重點開展建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等吸納就業(yè)能力強、市場容量大的行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)。要圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對后備人才需求，加大校企合作力度，不斷擴(kuò)大勞動預(yù)備制培訓(xùn)規(guī)模，逐步實施免費勞動預(yù)備制培訓(xùn)。要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實效性，并注重與小額擔(dān)保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。要落實好中等職業(yè)教育國家助學(xué)金和免學(xué)費政策，力爭使符合條件的農(nóng)村勞動力尤其是未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生都能接受中等職業(yè)教育。
　?。ㄎ澹┩晟婆嘤?xùn)政策。各級政府要進(jìn)一步完善農(nóng)民工培訓(xùn)補貼政策，建立培訓(xùn)補貼與培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果掛鉤的機制，對參加培訓(xùn)并鑒定合格的農(nóng)民工，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。對參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的本市農(nóng)村勞動力，在培訓(xùn)鑒定合格6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按照職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼；在6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按照最高不超過培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。對參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的本市農(nóng)村新成長勞動力，在培訓(xùn)合格并取得中級以上職業(yè)資格證書后一年內(nèi)，與用人單位簽訂6個月以上期限勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)的，按照物價部門核定學(xué)費50%的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的學(xué)費補貼，其中“低?！奔彝サ模o予全額學(xué)費補貼。對用人單位吸納農(nóng)民工并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)并鑒定合格的，給予用人單位最高不超過青島市職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)50%的職業(yè)培訓(xùn)補貼。農(nóng)民工每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補貼，不得重復(fù)享受。在不同年度參加政府補貼培訓(xùn)的，應(yīng)為不同職業(yè)（工種）或同一職業(yè)（工種）的不同等級培訓(xùn)。在同一個年度內(nèi)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼只能享受一種，不得重復(fù)享受。優(yōu)先對未享受過政府培訓(xùn)補貼的農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，避免多部門重復(fù)培訓(xùn)、重復(fù)享受補貼。
　　三、整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，公開認(rèn)定培訓(xùn)機構(gòu)
　　（六）加強培訓(xùn)資源整合。各級各部門要充分利用和優(yōu)化配置現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，共建共享共用，提高培訓(xùn)資源利用效率。要依托技工院校、中等職業(yè)學(xué)校、勞動就業(yè)訓(xùn)練中心、農(nóng)民(村)科技教育培訓(xùn)中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等各類職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。要依托農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等資源，推廣農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、廣播電視教育和電化教育。
　?。ㄆ撸┩晟婆嘤?xùn)招投標(biāo)制度。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室要制定農(nóng)民工定點培訓(xùn)機構(gòu)招投標(biāo)管理辦法，明確培訓(xùn)機構(gòu)在資金、師資、設(shè)備、場地等方面的必備條件。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議有關(guān)成員單位要按照統(tǒng)一要求，堅持公開、公平、公正的原則，面向社會各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，通過招投標(biāo)方式擇優(yōu)選定承擔(dān)農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)的定點培訓(xùn)機構(gòu)，并向社會公布其培訓(xùn)項目和工種。
　?。ò耍┮?guī)范培訓(xùn)機構(gòu)管理。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室要建立農(nóng)民工定點培訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)管理和退出機制，每年年終組織開展對定點培訓(xùn)機構(gòu)中標(biāo)項目的評估，根據(jù)其專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、招生情況、學(xué)員結(jié)業(yè)率、職業(yè)技能鑒定合格率以及培訓(xùn)后就業(yè)率等綜合考評情況給予評估。對年度評估考核不合格、有違法違規(guī)行為、將承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)委托轉(zhuǎn)包其他單位等情形的，直接撤銷其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格，不得進(jìn)入下一年度招投標(biāo)范圍。
　　四、強化培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量
　　（九）加強培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。各級各部門要根據(jù)培訓(xùn)工作需要，加強農(nóng)民工培訓(xùn)專兼職師資隊伍建設(shè)，鼓勵高校畢業(yè)生和各類優(yōu)秀人才到基層農(nóng)民工培訓(xùn)機構(gòu)服務(wù)，打造一批重點專業(yè)，培養(yǎng)一支高水平專業(yè)化的師資隊伍。要根據(jù)農(nóng)民工培訓(xùn)工作的實際需要，抓好培訓(xùn)教材規(guī)劃編寫和審定工作，對國家已發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），由市人力資源社會保障部門統(tǒng)一指定培訓(xùn)教材；對國家未發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），由各主管部門統(tǒng)一組織編寫或指定培訓(xùn)教材。要充分發(fā)揮各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和基層勞動保障工作平臺的作用，動員符合條件的農(nóng)民工積極參加職業(yè)培訓(xùn)，動員社會各類職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)及用人單位積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。
　?。ㄊ嵭信嘤?xùn)實名制管理。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室要建立農(nóng)民工培訓(xùn)臺賬和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬，建成全市統(tǒng)一的培訓(xùn)學(xué)員信息庫，對培訓(xùn)對象實行實名制管理。將農(nóng)民工培訓(xùn)信息納入就業(yè)信息管理系統(tǒng)，對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，農(nóng)民工培訓(xùn)開班備案、過程管理、技能鑒定、培訓(xùn)補貼申報等工作流程納入信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一管理，并與公共就業(yè)信息相互關(guān)聯(lián)，提供統(tǒng)一高效、互聯(lián)互通的農(nóng)民工培訓(xùn)信息，提高農(nóng)民工培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平，實現(xiàn)就業(yè)與培訓(xùn)的有機結(jié)合。各有關(guān)部門要切實做好農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確統(tǒng)計參加培訓(xùn)項目的實際人數(shù)，并按季度報送市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室。
　?。ㄊ唬﹪?yán)格考核鑒定管理。市人力資源社會保障部門要嚴(yán)格培訓(xùn)鑒定考核和發(fā)證制度，對財政補貼的農(nóng)民工培訓(xùn)項目，要建立統(tǒng)一規(guī)范的結(jié)業(yè)考核鑒定程序，加強對鑒定過程、鑒定結(jié)果和證書發(fā)放的監(jiān)督檢查。農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定程序和要求鑒定合格后，頒發(fā)相應(yīng)專項技能證書或職業(yè)資格證書。鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，對經(jīng)鑒定合格并獲得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，按規(guī)定給予一定職業(yè)技能鑒定補貼。要加強對從事高危行業(yè)和特種作業(yè)農(nóng)民工的專門培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定持證上崗。
　　五、規(guī)范資金使用，強化資金管理
　　(十二) 加大培訓(xùn)資金投入。各級政府要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、集中使用、提高效益的要求，將農(nóng)民工培訓(xùn)資金列入財政預(yù)算，不斷加大培訓(xùn)資金投入。在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)補助資金由市財政全額負(fù)擔(dān)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補助資金由各區(qū)（市）財政全額負(fù)擔(dān)。轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和勞動預(yù)備制培訓(xùn)補助資金由市、區(qū)（市）兩級財政按比例共同負(fù)擔(dān)，具體比例為：平度、萊西兩市財政負(fù)擔(dān)30%，青島市財政負(fù)擔(dān)70%；即墨、膠州、膠南三市財政和青島市財政各負(fù)擔(dān)50%；嶗山、黃島、城陽三區(qū)財政負(fù)擔(dān)70%，青島市財政負(fù)擔(dān)30%。
　　(十三)統(tǒng)一培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會保障、財政部門要根據(jù)農(nóng)民工所學(xué)技能的難易程度、時間長短和培訓(xùn)成本，以通用型工種為主，按照同一工種補貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，科學(xué)合理地確定全市統(tǒng)一的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況逐步提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，使農(nóng)民工能夠掌握至少一門實用技能。對通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，要按照有關(guān)規(guī)定給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定補貼。
　　（十四）嚴(yán)格培訓(xùn)資金管理。各級各部門要按照誰審批誰負(fù)責(zé)的原則，加強對農(nóng)民工培訓(xùn)資金的管理，明確申領(lǐng)程序，嚴(yán)格補貼對象審核、資金撥付和內(nèi)外部監(jiān)管。要按照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定向社會公開培訓(xùn)資金使用管理情況，接受監(jiān)察、審計部門和社會的監(jiān)督。健全培訓(xùn)補貼資金與培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)效果掛鉤的績效評估機制，嚴(yán)肅查處套取培訓(xùn)資金的行為。對有虛報、套取、私分、截留、挪用培訓(xùn)補貼資金等行為的單位和個人，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。涉嫌犯罪的，要依法移送司法部門處理。
　　六、發(fā)揮行業(yè)作用，強化企業(yè)責(zé)任
　?。ㄊ澹┌l(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用。各行業(yè)主管部門要對本行業(yè)依托企業(yè)開展的農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢，在培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容和專業(yè)師資隊伍建設(shè)等方面，加強對農(nóng)民工培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。要結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)用工需求，辦好職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)基地。各級行業(yè)組織要積極發(fā)揮作用，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，做好行業(yè)人力資源預(yù)測，為企業(yè)提供培訓(xùn)信息等中介服務(wù)。重點抓好校企合作，形成一批具有一定規(guī)模、富有特色的農(nóng)民工培訓(xùn)項目。
　　（十六）強化企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任。各企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，把農(nóng)民工納入職工教育培訓(xùn)計劃，確保農(nóng)民工享受和其他在崗職工同等的培訓(xùn)待遇。鼓勵企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或委托農(nóng)民工定點培訓(xùn)機構(gòu)，結(jié)合崗位要求和工作需要，組織農(nóng)民工參加技能提升培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)選送農(nóng)民工參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，推動技術(shù)工人特別是高級技工的技能提升培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)特別是勞動密集型的大型企業(yè)與技工院校聯(lián)合舉辦產(chǎn)學(xué)結(jié)合的農(nóng)民工培訓(xùn)基地。鼓勵企業(yè)為職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)提供實習(xí)場所和設(shè)備。鼓勵有一定規(guī)模的企業(yè)舉辦農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校。鼓勵企業(yè)組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能競賽。
　　七、完善保障措施，健全監(jiān)督機制
　?。ㄊ撸┙y(tǒng)一考核評估績效。市農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室要制定全市統(tǒng)一的農(nóng)民工培訓(xùn)考核指標(biāo)、考核程序和考核辦法。聯(lián)席會議各成員單位要按照統(tǒng)一部署和要求，組織開展本部門培訓(xùn)項目的年度考評，按時向市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室報送年度績效考評報告，并對考評過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。績效考評結(jié)果將作為安排下一年度培訓(xùn)計劃、分配市級財政補助資金的重要依據(jù)。
　?。ㄊ耍┙∪鐣O(jiān)督機制。各級各部門要切實提高農(nóng)民工培訓(xùn)工作透明度，及時、全面地向社會公開農(nóng)民工培訓(xùn)項目實施情況、定點培訓(xùn)機構(gòu)情況、資金使用情況。采取切實措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)必須實行公開透明的辦法，切實防范騙取、挪用、以權(quán)謀私行為發(fā)生，確保資金安全。有關(guān)部門要設(shè)立公開電話，接受社會監(jiān)督，做到培訓(xùn)工作公開、公平、公正。對出現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，不斷完善管理措施，提高農(nóng)民工培訓(xùn)的管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。
　　八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作實效
　?。ㄊ牛┣袑嵓訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各級政府要將農(nóng)民工培訓(xùn)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，列入議事日程，按照分級管理的原則，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)考核制，對本地區(qū)、本部門農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。要進(jìn)一步健全農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦事機構(gòu)，充實必要的工作力量，明確專門人員從事農(nóng)民工培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)民工培訓(xùn)工作隊伍。要及時總結(jié)推廣農(nóng)民工培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗，對在農(nóng)民工培訓(xùn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，按規(guī)定給予表彰獎勵。
　　（二十）發(fā)揮部門職能作用。市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)全市農(nóng)民工培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和考核評估。市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工技能實訓(xùn)基地的統(tǒng)籌規(guī)劃；市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的政策制定和組織實施；市教育部門負(fù)責(zé)農(nóng)村初、高中畢業(yè)生通過接受中等職業(yè)教育實現(xiàn)帶技能轉(zhuǎn)移的政策制定和組織實施；市財政部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工培訓(xùn)資金的籌集、管理與監(jiān)督；市城鄉(xiāng)建設(shè)部門負(fù)責(zé)建筑業(yè)農(nóng)民工技能提升與穩(wěn)定就業(yè)培訓(xùn)的政策制定和組織實施；市農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)就地就近就業(yè)培訓(xùn)的政策制定和組織實施；市安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、城鄉(xiāng)建設(shè)等部門要督促企業(yè)做好對從事特種設(shè)備作業(yè)農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)工作，做到持證上崗；工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要充分發(fā)揮職能作用和工作優(yōu)勢，配合有關(guān)部門共同做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。
　　各區(qū)市、各有關(guān)部門要根據(jù)本通知要求制定具體實施辦法，確保各項政策措施落到實處?！肚鄭u市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局等部門關(guān)于做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的意見的通知》（青政辦字〔2005〕35號）同時廢止。

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