各區(qū)、市人民政府，市政府有關(guān)部門(mén)，市直有關(guān)單位：
　　為進(jìn)一步做好市政府投資類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)與薪酬管理工作，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營(yíng)效率，有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《青島市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（青政發(fā)〔2008〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）的規(guī)定，現(xiàn)就完善市政府投資類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)及薪酬管理提出以下意見(jiàn)。
　　一、考核方式
　　市政府投資類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核獎(jiǎng)懲制度。采取簽訂年度與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。
　　二、考核指標(biāo)體系
　　按照企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與政府項(xiàng)目相結(jié)合的原則，分別進(jìn)行考核和綜合評(píng)價(jià)。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目指標(biāo)和政府項(xiàng)目指標(biāo)兩類(lèi)；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)按照《暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
　　企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核指標(biāo)設(shè)置利潤(rùn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、到期債務(wù)本息償付比率、投資報(bào)酬率、成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、經(jīng)濟(jì)增加值（統(tǒng)計(jì)指標(biāo)）等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。
　　企業(yè)承擔(dān)的政府項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目情況，設(shè)置項(xiàng)目工程進(jìn)度、資金預(yù)決算執(zhí)行以及工程質(zhì)量等相關(guān)考核指標(biāo)。
　　三、考核指標(biāo)目標(biāo)值的核定原則
　?。ㄒ唬┳灾鹘?jīng)營(yíng)項(xiàng)目
　　根據(jù)市政府投資類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)因出售股（產(chǎn)）權(quán)、資產(chǎn)，以及改制、重組、劃撥等非經(jīng)常性收益發(fā)生較大波動(dòng)，核定企業(yè)考核指標(biāo)目標(biāo)值時(shí)，應(yīng)將非經(jīng)常性收益以預(yù)算方式納入考核目標(biāo)范圍，強(qiáng)化目標(biāo)預(yù)算管理。
　　1、考核指標(biāo)口徑
　　對(duì)于已納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)預(yù)算的非經(jīng)常性收益，按照同口徑原則，該項(xiàng)收益納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)清算；未納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)預(yù)算的非經(jīng)常性收益，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核清算時(shí)，該項(xiàng)收益全額剔除計(jì)算經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
　　2、考核指標(biāo)核定原則
　　按照《暫行辦法》的規(guī)定，根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)前三年（上一任期）考核指標(biāo)實(shí)際完成情況，核定考核指標(biāo)目標(biāo)值。
　　企業(yè)考核指標(biāo)目標(biāo)值高于（低于）上年度目標(biāo)值的，按規(guī)定比例相應(yīng)增加（降低）企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪。
　　對(duì)于企業(yè)年度內(nèi)擬出售股權(quán)、資產(chǎn)等非經(jīng)常性投資收益，企業(yè)應(yīng)編制擬出售股權(quán)、資產(chǎn)的預(yù)算收益明細(xì)，市政府國(guó)資委審核后按同口徑原則納入考核目標(biāo)。
　　企業(yè)實(shí)際取得的非經(jīng)常性收益超出預(yù)算收益金額50%以上部分減半計(jì)算經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，超出預(yù)算金額100%以上部分不再計(jì)算經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
　?。ǘ┱?xiàng)目
　　1、政府性建設(shè)項(xiàng)目，根據(jù)市委、市政府年度投資計(jì)劃確定的城市基礎(chǔ)性、公益性建設(shè)項(xiàng)目的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全要求等核定。
　　2、政府性投資任務(wù)，根據(jù)市委、市政府確定的投資計(jì)劃及相關(guān)要求等核定。
　　3、政府性重點(diǎn)工作任務(wù)，根據(jù)市委、市政府確定的改革調(diào)整等重點(diǎn)工作任務(wù)及相關(guān)要求，以及市委、市政府確定的重大社會(huì)活動(dòng)及相關(guān)要求等核定。
　　四、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
　?。ㄒ唬┠甓瓤己酥笜?biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法
　　企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分，依據(jù)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和政府項(xiàng)目的得分及權(quán)重，按百分制計(jì)算確定。
　　1、自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法
　　自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目主要考核經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，考核指標(biāo)為利潤(rùn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、到期債務(wù)本息償付比率、投資報(bào)酬率、成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率等指標(biāo)。五項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置100分，其中：利潤(rùn)總額指標(biāo)30分，資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)20分，到期債務(wù)本息償付比率指標(biāo)20分，投資報(bào)酬率指標(biāo)15分，成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率指標(biāo)15分。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法如下：
　?。?）利潤(rùn)總額指標(biāo)基本分為30分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分；完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分；完成值每低于目標(biāo)值3%，減1分，最多減6分。
　?。?）資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)基本分為20分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分；完成值每低于目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分；完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，減1分，最多減4分。
　?。?）到期債務(wù)本息償付比率指標(biāo)基本分為20分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分；完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分；完成值每低于目標(biāo)值3%，減1分，最多減4分。
　?。?）投資報(bào)酬率指標(biāo)基本分為15分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分；完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分；完成值每低于目標(biāo)值3%，減1分，最多減3分。
　?。?）成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比率指標(biāo)基本分為15分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分；完成值每低于目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分；完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，減1分，最多減3分。
　　企業(yè)合并報(bào)表的凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)目標(biāo)值達(dá)到全國(guó)同行業(yè)優(yōu)秀水平，且企業(yè)完成指標(biāo)目標(biāo)值時(shí)，該項(xiàng)指標(biāo)可直接加滿分。
　　企業(yè)合并報(bào)表的凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)目標(biāo)值低于全國(guó)同行業(yè)較低值時(shí)，企業(yè)完成目標(biāo)值的，該項(xiàng)指標(biāo)只得基本分，超額部分不計(jì)算加分；企業(yè)未完成目標(biāo)值的，正常計(jì)算指標(biāo)減分。
　?。?）自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核得分計(jì)算公式
　　自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核得分＝∑自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核指標(biāo)得分×〔（集團(tuán)凈資產(chǎn)-政府項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資總額）/集團(tuán)凈資產(chǎn)〕
　　2、政府項(xiàng)目考核指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法
　　政府項(xiàng)目原則上為列入市政府年度投資計(jì)劃的項(xiàng)目，經(jīng)市委常委會(huì)議、市政府常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)辦公會(huì)議、市政府專(zhuān)題會(huì)議研究確定的城市基礎(chǔ)性建設(shè)項(xiàng)目、城市公益性建設(shè)項(xiàng)目和政府性投資任務(wù)，國(guó)有企業(yè)改革調(diào)整以及重大政治、經(jīng)濟(jì)、文化和體育等工作任務(wù)。
　　政府項(xiàng)目考核得分，依據(jù)企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)目考核得分和各項(xiàng)目投資額占企業(yè)凈資產(chǎn)的權(quán)重計(jì)算確定。
　?。?）政府性建設(shè)項(xiàng)目
　　政府性建設(shè)項(xiàng)目包括城市基礎(chǔ)性建設(shè)項(xiàng)目和城市公益性建設(shè)項(xiàng)目，考核指標(biāo)為工程項(xiàng)目進(jìn)度率、項(xiàng)目資金預(yù)決算控制、項(xiàng)目質(zhì)量?jī)?yōu)良率等。三項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置100分，其中：項(xiàng)目進(jìn)度率指標(biāo)30分，項(xiàng)目資金預(yù)決算控制指標(biāo)30分，項(xiàng)目質(zhì)量?jī)?yōu)良率40分。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法如下：
　　①項(xiàng)目進(jìn)度率指標(biāo)基本分30分，企業(yè)按照政府相關(guān)部門(mén)確定的年度工程量計(jì)劃完成的，工程項(xiàng)目進(jìn)度率即為100%，得基本分30分；年度實(shí)際完成工程量每超過(guò)（低于）計(jì)劃工程量2％，加（減）1分，最多加（減）6分。
　?、陧?xiàng)目資金預(yù)決算控制指標(biāo)基本分30分，企業(yè)按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量等要求完成年度工程量基礎(chǔ)上，按照政府相關(guān)部門(mén)確定的年度資金預(yù)決算計(jì)劃執(zhí)行的，得基本分30分；年度實(shí)際投入資金較預(yù)算每減少（超支）1%，加（減）1分，最多加（減）6分。
　　考核年度內(nèi)，工程項(xiàng)目完成竣工決算的，依據(jù)竣工決算報(bào)告計(jì)算確定考核得分。
　?、垌?xiàng)目質(zhì)量?jī)?yōu)良率指標(biāo)基本分40分，企業(yè)工程項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)定為合格的（已完工項(xiàng)目應(yīng)提供項(xiàng)目綜合驗(yàn)收意見(jiàn)，未完工項(xiàng)目須經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理公司確認(rèn)工程質(zhì)量符合要求），得基本分40分；工程項(xiàng)目評(píng)定為魯班獎(jiǎng)及省級(jí)以上嘉獎(jiǎng)的，加8分；工程項(xiàng)目存在質(zhì)量問(wèn)題，則該工程項(xiàng)目考核指標(biāo)得分為零分。
　　在以后考核年度內(nèi)，工程項(xiàng)目評(píng)定為魯班獎(jiǎng)及省級(jí)以上嘉獎(jiǎng)的，在評(píng)定年度得分基礎(chǔ)上，作為優(yōu)秀項(xiàng)目再加8分。
　　在以后考核年度內(nèi)，發(fā)現(xiàn)工程項(xiàng)目存在質(zhì)量問(wèn)題的，按照該工程項(xiàng)目投資額占政府項(xiàng)目投資總額的比重，扣減企業(yè)政府性建設(shè)項(xiàng)目考核指標(biāo)得分。
　　④政府性建設(shè)項(xiàng)目考核得分計(jì)算公式
　　政府性建設(shè)項(xiàng)目考核得分＝∑〔各項(xiàng)目考核指標(biāo)得分×（各項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資額/政府性建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資總額）〕
　　政府性建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資包括財(cái)政投入資金、企業(yè)自有資金投入、銀行借款及債券融資等。
　?。?）政府性投資任務(wù)
　　企業(yè)應(yīng)按照政府相關(guān)部門(mén)確定的各項(xiàng)目投資計(jì)劃，及時(shí)、足額籌措資金到位，確保各項(xiàng)目進(jìn)展不受資金影響，且資金成本原則上不高于銀行同期貸款基準(zhǔn)利率。考核指標(biāo)為項(xiàng)目投資時(shí)限、額度以及資金成本控制等。三項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置10分，其中：投資時(shí)間進(jìn)度率指標(biāo)3分，投資額度指標(biāo)3分，資金成本控制指標(biāo)4分。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與方法如下：
　?、偻顿Y時(shí)間進(jìn)度率指標(biāo)基本分3分，企業(yè)按照政府相關(guān)部門(mén)確定的各項(xiàng)目投資時(shí)間計(jì)劃完成資金籌措到位，時(shí)間進(jìn)度率為100%，得基本分3分；企業(yè)未及時(shí)完成投資計(jì)劃的，按照實(shí)際完成時(shí)間進(jìn)度情況，每超過(guò)時(shí)間計(jì)劃的5％，減02分，最多減1分。
　?、谕顿Y額度指標(biāo)基本分3分，企業(yè)按照政府相關(guān)部門(mén)確定的各項(xiàng)目投資額度足額完成資金籌措到位的，得基本分3分；企業(yè)未足額完成投資計(jì)劃額度的，按照實(shí)際完成投資額度，每低于計(jì)劃額度的5％，減02分，最多減1分。
　　③資金成本控制指標(biāo)基本分4分，企業(yè)按照政府相關(guān)部門(mén)確定的各項(xiàng)目投資計(jì)劃籌措資金，其資金成本不高于銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的，得基本分4分；企業(yè)資金成本低于（超過(guò)）銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的，每低于（超過(guò)）2%，加（減）02分，最多加（減）2分。
　　④政府性投資任務(wù)考核得分計(jì)算公式
　　政府性投資任務(wù)考核得分＝∑〔各項(xiàng)目考核指標(biāo)得分×（各項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資/政府性投資項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資總額）〕
　?。?）政府性重點(diǎn)工作任務(wù)
　　對(duì)于企業(yè)承擔(dān)市委、市政府確定的國(guó)有企業(yè)改革調(diào)整等重點(diǎn)工作任務(wù)，按要求完成工作任務(wù)的，根據(jù)工作任務(wù)的資金投入、規(guī)定時(shí)限及難易程度等因素予以加分。每項(xiàng)工作任務(wù)加1～3分，最多加5分。
　　對(duì)于企業(yè)承擔(dān)市委、市政府交辦的重大社會(huì)活動(dòng)，按要求圓滿完成活動(dòng)的籌辦、安全保障、服務(wù)等工作，且取得突出成績(jī)的，根據(jù)工作任務(wù)的級(jí)別和規(guī)模等因素予以加分。每項(xiàng)工作任務(wù)加1～3分，最多加5分。
　　企業(yè)未按要求完成政府性重點(diǎn)工作任務(wù)，造成較大影響和損失的，直接減5分。
　　（4）政府項(xiàng)目考核得分的計(jì)算公式
　　政府項(xiàng)目考核得分＝政府性建設(shè)項(xiàng)目考核得分×（政府項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資總額/集團(tuán)凈資產(chǎn)）+政府性投資任務(wù)考核得分+政府性重點(diǎn)工作任務(wù)考核得分
　?。ǘ┠甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分
　　經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目考核得分＋政府項(xiàng)目考核得分
　　（三）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果
　　企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。各級(jí)別的起始分值為：考核得分80分以下為不合格，80分以上（含80分）90分以下為合格，90分以上（含90分）100分以下為良好，100分以上（含100分）為優(yōu)秀。
　　企業(yè)合并報(bào)表的凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)均低于行業(yè)較差值的，業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不高于良好。虧損企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不高于良好。
　　五、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
　　市政府投資類(lèi)企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為一個(gè)考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由市政府決定。市政府投資類(lèi)企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及相關(guān)要求按照《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
　　企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。各級(jí)別的起始分值為：考核得分80分以下為不合格，80分以上（含80分）90分以下為合格，90分以上（含90分）100分以下為良好，100分以上（含100分）為優(yōu)秀。
　　六、考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定
　　經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核年度結(jié)束后，市政府國(guó)資委委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，在出具年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)報(bào)告的同時(shí)，按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的要求出具經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)意見(jiàn)書(shū)。任期內(nèi)，每年按照不少于三分之二的比例，組織國(guó)內(nèi)外知名中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)稽核。年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)由企業(yè)支付審計(jì)費(fèi)用，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)與稽核費(fèi)用由市政府國(guó)資委支付。
　　市政府國(guó)資委依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)意見(jiàn)書(shū)及專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)稽核報(bào)告，并聽(tīng)取市政府國(guó)資委外派監(jiān)事會(huì)及財(cái)務(wù)總監(jiān)意見(jiàn)，按照規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況，形成年度及任期企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)市業(yè)績(jī)考核與薪酬管理委員會(huì)審議后，報(bào)市政府審定。
　　七、薪酬體系
　　企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為年度薪酬與任期激勵(lì)獎(jiǎng)。
　?。ㄒ唬┠甓刃匠?br/>　　企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基薪、基本績(jī)效年薪和超額績(jī)效年薪三部分構(gòu)成。
　　1、基薪
　　企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪采取標(biāo)準(zhǔn)薪酬加薪酬系數(shù)的方式確定。計(jì)算公式：
　　基薪=標(biāo)準(zhǔn)薪酬×薪酬系數(shù)
　?。?）標(biāo)準(zhǔn)薪酬
　　標(biāo)準(zhǔn)薪酬由市政府根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、全市社會(huì)平均工資、行業(yè)薪酬平均水平以及企業(yè)所承擔(dān)的政府任務(wù)等因素確定為25萬(wàn)元。
　　（2）薪酬系數(shù)
　　薪酬系數(shù)由企業(yè)規(guī)模系數(shù)和目標(biāo)系數(shù)兩部分構(gòu)成。
　　規(guī)模系數(shù)根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額四項(xiàng)因素綜合確定，規(guī)模系數(shù)原則上在09～15范圍內(nèi)。
　　目標(biāo)系數(shù)根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)目標(biāo)值較上年度目標(biāo)值的增減情況確定，實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)與負(fù)責(zé)人基薪的聯(lián)動(dòng)。企業(yè)目標(biāo)值高于（低于）上年目標(biāo)值的，按照利潤(rùn)目標(biāo)規(guī)模和增加（下降）比例確定目標(biāo)系數(shù)。目標(biāo)系數(shù)原則上在0～±03范圍內(nèi)。
　　薪酬系數(shù)計(jì)算公式：
　　薪酬系數(shù)=規(guī)模系數(shù)+目標(biāo)系數(shù)
　　規(guī)模系數(shù)=總資產(chǎn)系數(shù)×凈資產(chǎn)系數(shù)×主營(yíng)業(yè)務(wù)收入系數(shù)×利潤(rùn)總額系數(shù)
　　2、基本績(jī)效年薪
　　基本績(jī)效年薪以基薪為計(jì)算基數(shù)，與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，基本績(jī)效年薪為基薪的0～1倍。企業(yè)完成考核目標(biāo)，即考核得分達(dá)到100分的，兌現(xiàn)全部基本績(jī)效年薪。企業(yè)未完成考核目標(biāo)，考核得分低于100分但高于80分（含80分）的，根據(jù)考核得分計(jì)算兌現(xiàn)部分基本績(jī)效年薪；低于80分的，不予計(jì)算兌現(xiàn)基本績(jī)效年薪。計(jì)算公式：
　　基本績(jī)效年薪=基薪×（考核得分/100）
　　3、超額績(jī)效年薪
　　超額績(jī)效年薪以基薪為計(jì)算基數(shù)，依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算確定，超額績(jī)效年薪為基薪的0～2倍。企業(yè)考核得分超過(guò)100分的，則按考核得分計(jì)算兌現(xiàn)超額績(jī)效年薪；考核得分低于100分的，則不予計(jì)算兌現(xiàn)超額績(jī)效年薪。計(jì)算公式：
　　超額績(jī)效年薪=基薪×\[005×（考核得分-100）\]
　　（二）任期激勵(lì)獎(jiǎng)
　　企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期激勵(lì)獎(jiǎng)與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為良好以上的企業(yè)，除兌現(xiàn)全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪外，可按照完成核定國(guó)有資產(chǎn)保值增值率超值凈額的3%～5%計(jì)提任期激勵(lì)獎(jiǎng)；未完成核定國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的企業(yè)，按所對(duì)應(yīng)減值凈額1%～3%的比例扣減風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪，直至扣完為止。
　　八、薪酬獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
　　市政府國(guó)資委依據(jù)企業(yè)年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算提出企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬意見(jiàn)，并按規(guī)定程序?qū)⒛甓燃叭纹谄髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬意見(jiàn)報(bào)市業(yè)績(jī)考核與薪酬管理委員會(huì)審議后，報(bào)市政府審定后兌現(xiàn)。
　　企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪按照確定的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)在考核年度內(nèi)按月發(fā)放；基本績(jī)效年薪、超額績(jī)效年薪按照市政府確定意見(jiàn)，由企業(yè)一次性從清算年份成本中提取，其中60％在年度考核清算后以現(xiàn)金兌現(xiàn)，其余的40％作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪由市政府國(guó)資委暫存。
　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束并經(jīng)審計(jì)后，按照市政府確定意見(jiàn)，以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪和50％的任期激勵(lì)獎(jiǎng)，其余50％任期激勵(lì)獎(jiǎng)原則上留待本人退休經(jīng)審計(jì)后兌現(xiàn)。按規(guī)定扣減的風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪作為國(guó)有資本收益上繳。
　　企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的薪酬按照《暫行辦法》規(guī)定的比例兌現(xiàn)。
　　九、其它事項(xiàng)
　　本意見(jiàn)未盡事宜，按照《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。本意見(jiàn)自2011年起執(zhí)行。
　　附件：市政府投資類(lèi)企業(yè)法定代表人薪酬系數(shù)表

掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)