各區(qū)(市)人力資源和社會保障局、財政局，各企業(yè)主管部門（集團公司)，各有關(guān)單位：
　　現(xiàn)將《青島市人力資源和社會保障局金藍領(lǐng)培訓(xùn)項目管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

青島市人力資源和社會保障局金藍領(lǐng)培訓(xùn)項目管理辦法

　　第一章　總則
　　第一條　為加強高技能人才培養(yǎng)，鼓勵引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)做好職工技能提升培訓(xùn)，提高本市技能人才隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條　本辦法所稱金藍領(lǐng)培訓(xùn)是指圍繞實施人才強市戰(zhàn)略、促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)要求，立足于推動行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，通過政府投入引導(dǎo)、企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)的籌資方式，采取院校與企業(yè)結(jié)合、理論與實訓(xùn)結(jié)合的辦法，培育造就職業(yè)道德好、專業(yè)技能水平高、實踐創(chuàng)新能力強的高級工、技師和高級技師等高技能人才培養(yǎng)模式。
　　第三條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)側(cè)重學(xué)員綜合能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在重點提高學(xué)員專業(yè)理論知識和實際操作技能的同時，提高思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。
　　金藍領(lǐng)培訓(xùn)以國家職業(yè)資格三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
　　第四條　本辦法適用于市級金藍領(lǐng)培訓(xùn)計劃確定的培訓(xùn)項目。
　　第五條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)項目（以下簡稱培訓(xùn)項目）由市人力資源和社會保障局、市財政局負(fù)責(zé)管理。
　　第二章　培訓(xùn)項目的確定
　　第六條培訓(xùn)項目由行業(yè)、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)對高技能人才培養(yǎng)的實際需求提出，內(nèi)容包括：高技能人才培訓(xùn)需求、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)層次等。其中，對涉及的新職業(yè)（工種），還應(yīng)提報相應(yīng)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱、計劃和教材。
　　單位申請實施培訓(xùn)項目，應(yīng)于每年11月上旬前申報下年度培訓(xùn)計劃，由市人力資源和社會保障局、財政局根據(jù)我市促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要審核確定。
　　第七條　培訓(xùn)項目涉及的職業(yè)（工種）一般應(yīng)具備以下條件：
　?。ㄒ唬┞殬I(yè)（工種）已列入國家職業(yè)分類目錄；
　?。ǘ?yīng)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定的行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并明確設(shè)定了高級工、技師、高級技師等級。
　　第八條　市人力資源和社會保障局、財政局根據(jù)年度資金預(yù)算安排情況和申報培訓(xùn)項目計劃情況，編制確定全市年度培訓(xùn)項目計劃，在每年第一季度下達實施。
　　第三章　培訓(xùn)基地的資質(zhì)認(rèn)定
　　第九條　培訓(xùn)項目依托金藍領(lǐng)培訓(xùn)基地（以下簡稱培訓(xùn)基地）實施。具備條件擬承擔(dān)培訓(xùn)項目的行業(yè)企業(yè)、技工院校、高等（高職）院校和勞動就業(yè)訓(xùn)練中心等職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，可向市人力資源和社會保障局申請定點培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，經(jīng)審核評估符合條件的，認(rèn)定為培訓(xùn)基地。
　　第十條承擔(dān)培訓(xùn)項目的院校型培訓(xùn)基地應(yīng)具備以下條件：
　?。ㄒ唬┯袧M足高級工、技師、高級技師理論培訓(xùn)和技能操作訓(xùn)練需要的教學(xué)場所、實習(xí)實驗設(shè)施和設(shè)備；
　?。ǘ┚哂袕氖赂呒壒?、技師、高級技師培訓(xùn)的理論教師和實習(xí)指導(dǎo)教師，其中技師以上培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)理論教師須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，技能訓(xùn)練教師須具有高級實習(xí)指導(dǎo)教師或高級技師資格；
　　（三）技工院校、高等(高職)院校應(yīng)有大中型企業(yè)作為實習(xí)場所；
　?。ㄋ模┠軌虬凑招袠I(yè)、企業(yè)技能人才需求狀況，開展校企合作，設(shè)置課程內(nèi)容，協(xié)調(diào)和組織實施教學(xué)及培訓(xùn)管理。
　　第十一條　承擔(dān)培訓(xùn)項目的企業(yè)型培訓(xùn)基地應(yīng)具備以下條件：
　?。ㄒ唬┲匾暩呒寄苋瞬排囵B(yǎng)，組織培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，建立了職業(yè)培訓(xùn)、考核鑒定與待遇相聯(lián)系的企業(yè)培訓(xùn)制度；
　?。ǘ┠軌蚪M織專家依據(jù)職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定高技能人才培訓(xùn)計劃、大綱和教學(xué)實施方案；
　?。ㄈ┚邆錆M足高技能人才培訓(xùn)理論教學(xué)、技能訓(xùn)練要求的培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、師資隊伍等培訓(xùn)條件；
　　（四）能夠依靠企業(yè)在本行業(yè)的知名度和設(shè)施設(shè)備、技術(shù)力量等優(yōu)勢，面向本行業(yè)企業(yè)和社會需求，開展企校合作，組織相關(guān)職業(yè)(工種)的高技能人才培訓(xùn)。
　　第十二條　培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的日常教學(xué)管理，履行下列教學(xué)管理義務(wù)：
　?。ㄒ唬┏闪ｉT班子，制定教學(xué)管理細(xì)則，完善各種管理制度，加強對培訓(xùn)工作的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量；
　　（二）根據(jù)國家高級工、技師、高級技師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，使用規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)教材；
　?。ㄈ┴?fù)責(zé)培訓(xùn)基地任課教師的聘任；
　　（四）組織專家小組對教學(xué)進行指導(dǎo)。
　　第四章　培訓(xùn)對象與條件
　　第十三條　參加金藍領(lǐng)培訓(xùn)人員應(yīng)是企業(yè)在崗職工，年齡一般在45周歲以下；其中：
　?。ㄒ唬┚邆湎铝袟l件之一的，可參加高級工培訓(xùn)：
　　1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）2年以上；取得相關(guān)職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書2年以上。
　　2．連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10年以上，可直接申報高級工培訓(xùn)。
　?。ǘ﹨⒓蛹紟熍嘤?xùn)的人員應(yīng)具備下列條件：
　　1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）3年以上；
　　2．取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書2年以上。
　　（三）參加高級技師培訓(xùn)的人員應(yīng)具備下列條件：
　　1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）5年以上；
　　2．取得相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書2年以上。
　　第十四條　藍色經(jīng)濟、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的企業(yè)一線職工，經(jīng)主管部門核實，參加相應(yīng)項目培訓(xùn)年齡可放寬5年、資歷限制相應(yīng)放寬：
　　（一）從事本職業(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書1年以上或在市級以上職業(yè)技能競賽中取得中級職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報參加高級工培訓(xùn)。
　　（二）從事本職業(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書2年以上或在市級以上職業(yè)技能競賽中取得高級職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報參加技師培訓(xùn)。
　　（三）從事本職業(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書2年以上或在市級以上職業(yè)技能競賽中取得技師職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報參加高級技師培訓(xùn)。
　　第五章　培訓(xùn)項目的實施
　　第十五條　培訓(xùn)基地應(yīng)按照全市年度培訓(xùn)項目計劃和確定的培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)層次等級，自行組織招生和培訓(xùn)。
　　第十六條　培訓(xùn)基地應(yīng)負(fù)責(zé)對報名學(xué)員培訓(xùn)資格進行初審，必要時可組織相應(yīng)職業(yè)資格等級“應(yīng)知應(yīng)會”知識選拔測試，按照測試成績擇優(yōu)選拔確定培訓(xùn)對象。培訓(xùn)基地在培訓(xùn)開班前，應(yīng)將參加培訓(xùn)學(xué)員信息（姓名、身份證號碼、職業(yè)資格證書號碼、工作單位、聯(lián)系電話等）、培訓(xùn)課程安排和考核鑒定計劃、授課教師等情況，報市職業(yè)技能鑒定部門審查，并在舉辦培訓(xùn)前5日內(nèi)向市人力資源和社會保障行政部門備案。
　　市人力資源和社會保障行政部門在2日內(nèi)對備案信息進行核查，對備案中發(fā)現(xiàn)不符合培訓(xùn)條件的人員，應(yīng)及時通知培訓(xùn)機構(gòu)予以調(diào)整。
　　第十七條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)采取理論學(xué)習(xí)、模擬操作和生產(chǎn)實踐相結(jié)合的方式進行，一般應(yīng)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，確有困難的，也可以利用業(yè)余時間集中培訓(xùn)。
　　第十八條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)時間不少于210個課時，其中職業(yè)道德課程不少于10個課時，技能培訓(xùn)課程不少于200個課時（其中理論教學(xué)不少于110個課時，實際操作技能訓(xùn)練不少于90個課時）。
　　第十九條　培訓(xùn)基地應(yīng)在初次實施培訓(xùn)前5日內(nèi)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及本基地的實際培訓(xùn)條件，制定相應(yīng)職業(yè)（工種）的培訓(xùn)教學(xué)大綱和實施方案，報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)備案后實施。備案可以采取紙質(zhì)和電子備案方式，培訓(xùn)教學(xué)大綱應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：
　　（一）本職業(yè)（工種）的培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)要求；
　?。ǘ┍韭殬I(yè)（工種）理論知識培訓(xùn)計劃，課時分配方案，選用教材、授課教師等情況；
　?。ㄈ┍韭殬I(yè)（工種）操作技能培訓(xùn)計劃，課時分配方案，選用教材、授課教師等情況。
　　市人力資源和社會保障部門在2日內(nèi)對備案信息進行核實，認(rèn)為存在不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)及時通知備案單位修訂。
　　第二十條　培訓(xùn)基地應(yīng)認(rèn)真組織開班培訓(xùn)工作，選擇經(jīng)驗豐富的教學(xué)管理人員，加強培訓(xùn)項目實施過程的日常管理，按照規(guī)定的培訓(xùn)計劃組織教學(xué)，建立健全培訓(xùn)項目檔案。
　　第二十一條　培訓(xùn)基地應(yīng)按需施教、注重績效，做到培訓(xùn)項目與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)一線相銜接，定期分段對培訓(xùn)學(xué)員組織培訓(xùn)測試和項目培訓(xùn)質(zhì)量評價，不斷總結(jié)和改進教學(xué)方法，實現(xiàn)培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。
　　第六章　考核鑒定
　　第二十二條　參訓(xùn)學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的課程后，應(yīng)參加由市人力資源和社會保障部門組織的考核鑒定。
　　第二十三條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)的考核鑒定由市職業(yè)技能鑒定部門具體安排實施，市人力資源和社會保障行政部門進行現(xiàn)場督導(dǎo)。金藍領(lǐng)培訓(xùn)的考核鑒定時間按照國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定日制度和省有關(guān)規(guī)定實施。
　　第二十四條　市職業(yè)技能鑒定部門根據(jù)審查備案的考核鑒定計劃，提出具體考核方案，報市人力資源和社會保障行政部門同意后實施，并在考核鑒定前一個月將具體鑒定時間通知培訓(xùn)基地，同時組織命制、印刷考核鑒定試題等考務(wù)工作，并于考前一周發(fā)放準(zhǔn)考證、下達《實操考試備料通知單》。
　　第二十五條　考核鑒定根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定的行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實施的培訓(xùn)教學(xué)大綱進行命題，嚴(yán)格按照國家考務(wù)規(guī)程組織實施。專業(yè)知識的考核采取閉卷筆試或計算機智能化考試等方式，技能考核采取閉卷紙筆答卷、現(xiàn)場操作和答辯相結(jié)合的方式。
　　第二十六條　對考核鑒定合格的學(xué)員，由人力資源和社會保障行政部門按管理權(quán)限頒發(fā)高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書。
　　第二十七條　學(xué)員參加考核鑒定不合格的，可跟隨下一個培訓(xùn)批次補考一次，補考費用由培訓(xùn)機構(gòu)和個人協(xié)商共同負(fù)擔(dān)或者按照事先約定負(fù)擔(dān)費用。
　　第七章　培訓(xùn)費用與核撥
　　第二十八條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)費用采取財政補貼、單位補助和個人適當(dāng)交費相結(jié)合的方式解決。
　　第二十九條　金藍領(lǐng)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)（工種）的技術(shù)等級確定：對經(jīng)考核鑒定合格取得國家職業(yè)資格三級（高級工）職業(yè)資格證書的，按照每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)予以補貼；對取得國家職業(yè)資格二級（技師）、職業(yè)資格一級（高級技師）職業(yè)資格證書的，按照每人1600元的標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。培訓(xùn)補貼資金從市促進就業(yè)資金中列支。
　　第三十條考　核鑒定結(jié)束后，培訓(xùn)單位申領(lǐng)培訓(xùn)補貼時，應(yīng)填報培訓(xùn)補貼審批表，提供培訓(xùn)項目備案表、培訓(xùn)人員備案名冊、取得職業(yè)資格證書名冊等證明資料，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市財政局核準(zhǔn)后，在30日內(nèi)按規(guī)定將補貼資金撥付到承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地應(yīng)及時將補貼資金支付給學(xué)員本人，并做好補貼發(fā)放登記工作，相關(guān)材料應(yīng)至少保存5年備查。
　　第三十一條　考核鑒定費用在省物價、財政部門規(guī)定的高級工、技師、高級技師考核鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，由鑒定單位另行收取。
　　第八章　監(jiān)督檢查
　　第三十二條　市人力資源和社會保障部門、財政部門定期組織人員，對培訓(xùn)開展情況進行檢查督導(dǎo)，對培訓(xùn)項目效果進行評估，對培訓(xùn)資金管理實施監(jiān)督。對未能完成年度培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)合格率達不到60%的，以及其他違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的，由市人力資源和社會保障部門責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的取消其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格；對虛報、冒領(lǐng)、套取、挪用培訓(xùn)補貼資金的培訓(xùn)機構(gòu)，除如數(shù)追繳補貼資金外，取消其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格、5年內(nèi)不得承擔(dān)政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，對負(fù)有責(zé)任的單位和個人依法依紀(jì)追究其責(zé)任。
　　第三十三條　參加考評和質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定工作要求，加強廉政建設(shè)，嚴(yán)格考務(wù)紀(jì)律，對以權(quán)謀私、吃拿卡要等不良行為和不正之風(fēng)堅決予以抵制；對于經(jīng)舉報查實的相關(guān)人員，市人力資源和社會保障局將撤消其考評員或督導(dǎo)員資格，情形嚴(yán)重的應(yīng)依法嚴(yán)肅處理。
　　第九章　附則
　　第三十四條　各區(qū)市、各行業(yè)企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。
　　第三十五條　本辦法由市人力資源和社會保障部門、市財政部門負(fù)責(zé)解釋。
　　第三十六條　本辦法自2012年6月1日起執(zhí)行，有效期至2015年12月31日止。　　

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